Évaluation de votre état de préparation
Une revue structurée de vos structures et pratiques de rémunération au regard de la directive : critères de fixation des salaires, information des candidats et des collaborateurs, processus de révision.
CapricorHR / Services / Directive sur la transparence salariale
Transparence salariale
Préparer votre rémunération à la directive européenne sur la transparence salariale, en Benelux et en France
La directive (UE) 2023/970 change la manière dont les employeurs décrivent, fixent et déclarent les rémunérations. Nous vous accompagnons sur le volet rémunération, avantages et rewards, en Belgique, aux Pays-Bas, au Luxembourg et en France.
Ce que nous faisons
Architecture des fonctions et grilles neutres sur le plan du genre
Des familles de fonctions, des niveaux et des grades clairs, pour pouvoir expliquer pourquoi chaque fonction est rémunérée comme elle l'est.
Données de rémunération et reporting
Nous vous aidons à organiser les données de rémunération dont vous aurez besoin, afin que le reporting devienne un processus de routine plutôt qu'une urgence.
Communication salariale et guide pour les managers
Des lignes directrices, des modèles et des formations pratiques pour que recruteurs et managers conduisent les échanges sur la rémunération de façon cohérente.
Notre façon de travailler
- Bilan rapide pour situer votre rémunération.
- Plan d'action avec priorités, responsables et calendrier réaliste.
- Accompagnement de la mise en œuvre : structures, données, processus et communication.
- Suivi à mesure que les règles nationales de chaque pays se précisent.
À qui cela s'adresse
Employeurs de Belgique, des Pays-Bas, du Luxembourg et de France, ainsi que groupes internationaux qui y ont des entités, et qui ont besoin d'un plan de rémunération concret. Nous travaillons aux côtés de vos conseillers juridiques. Cette page donne des informations générales et ne constitue pas un avis juridique.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la directive européenne sur la transparence salariale ?
La directive (UE) 2023/970 est une loi européenne qui vise à renforcer le principe « à travail égal ou de valeur égale, salaire égal » grâce à une plus grande transparence des rémunérations. Les États membres devaient la transposer en droit national avant le 7 juin 2026.
Mon entreprise est-elle concernée en Benelux ou en France ?
La directive s'applique aux employeurs de l'ensemble de l'Union européenne, et certaines obligations dépendent de la taille de l'organisation. Chaque pays la transpose dans son droit national, selon son propre calendrier : les obligations exactes en Belgique, aux Pays-Bas, au Luxembourg et en France peuvent donc différer.
Quel est votre rôle ?
Nous intervenons sur le volet rémunération : architecture des fonctions, structures salariales, données de rémunération, processus et communication, aux côtés de vos conseillers juridiques.
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