Des audits d'équité salariale qui résistent à l'examen

Nous analysons vos données de rémunération, mettons en évidence les écarts inexpliqués entre les femmes et les hommes ou entre d'autres groupes, et en tirons un plan de correction clair et hiérarchisé.

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Ce que nous faisons

Analyse des écarts de rémunération

Analyse statistique du salaire de base, des primes et des avantages selon le genre et, le cas échéant, d'autres facteurs démographiques, en tenant compte du niveau de fonction, de l'ancienneté et du lieu de travail.

Architecture des fonctions et comparabilité

Pour comparer équitablement, il faut comparer ce qui est comparable. Nous revoyons les niveaux et les familles de fonctions afin que les emplois de valeur égale soient regroupés de façon cohérente.

Diagnostic des causes

Nous distinguons les écarts qui s'expliquent de ceux qui ne s'expliquent pas, et remontons à leur origine : recrutement, promotions, fixation des salaires.

Plan de correction

Des actions priorisées, des ajustements salariaux ciblés aux évolutions de politique, échelonnées selon votre budget et votre calendrier.

Notre façon de travailler

Entretien de cadrage et cadre de confidentialité.
Collecte et préparation des données, avec des consignes claires sur ce dont nous avons besoin.
Analyse, puis atelier de restitution avec les RH et la direction.
Feuille de route de correction et accompagnement pour la présenter avec assurance.

À qui cela s'adresse

Directeurs RH, DRH, responsables rémunération et dirigeants d'organisations de taille moyenne ou grande, en Belgique et en Europe, qui souhaitent connaître leur situation salariale avant que les autorités, les collaborateurs ou les auditeurs ne le demandent.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un audit d'équité salariale ?

Une analyse structurée des données de rémunération visant à repérer les écarts de salaire entre des collaborateurs comparables qui ne s'expliquent pas par des critères objectifs tels que la fonction, l'ancienneté ou la performance.

Un audit d'équité salariale équivaut-il à la conformité à la transparence salariale ?

Non. L'audit est l'analyse. La conformité à la transparence salariale couvre les obligations plus larges d'information, de rapport et de processus liées à la directive européenne. Les deux démarches se complètent bien.

Mes données restent-elles confidentielles ?

Chaque dossier est traité en toute confidentialité et conformément au RGPD. Les données ne sont partagées qu'avec le consultant qui réalise la mission.

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