Uw beloningsbeleid klaarstomen voor de Europese richtlijn loontransparantie, in de Benelux en Frankrijk

Richtlijn (EU) 2023/970 verandert hoe werkgevers lonen omschrijven, bepalen en rapporteren. Wij begeleiden u op het vlak van loon, voordelen en rewards, in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk.

Start een gesprek Al onze diensten

Wat wij doen

Beoordeling van uw gereedheid

Een gestructureerde toetsing van uw loonstructuren en -praktijken aan de richtlijn: criteria voor loonbepaling, informatie aan kandidaten en medewerkers, herzieningsprocessen.

Genderneutrale functiearchitectuur en loonschalen

Duidelijke functiefamilies, niveaus en graden, zodat u kunt uitleggen waarom elke functie is verloond zoals ze is.

Loongegevens en rapportering

Wij helpen u de loongegevens te organiseren die u nodig zult hebben, zodat rapportering een routine wordt in plaats van een noodoplossing.

Looncommunicatie en richtlijnen voor leidinggevenden

Praktische richtlijnen, modellen en trainingen zodat recruiters en leidinggevenden gesprekken over loon op een consequente manier voeren.

Hoe wij werken

Snelle nulmeting van uw loonbeleid.
Actieplan met prioriteiten, verantwoordelijken en een realistische planning.
Begeleiding bij de uitvoering: structuren, gegevens, processen en communicatie.
Opvolging naarmate de nationale regels in elk land concreter worden.

Voor wie

Werkgevers in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk, en internationale groepen met entiteiten in die landen, die een concreet beloningsplan nodig hebben. Wij werken samen met uw juridische adviseurs. Deze pagina bevat algemene informatie en is geen juridisch advies.

Veelgestelde vragen

Wat is de Europese richtlijn loontransparantie?

Richtlijn (EU) 2023/970 is Europese wetgeving die het beginsel 'gelijk loon voor gelijk of gelijkwaardig werk' wil versterken door meer transparantie over lonen. De lidstaten moesten ze vóór 7 juni 2026 omzetten in nationaal recht.

Is mijn bedrijf in de Benelux of Frankrijk eraan onderworpen?

De richtlijn geldt voor werkgevers in de hele Europese Unie, en bepaalde verplichtingen hangen af van de grootte van de organisatie. Elk land zet ze om in eigen recht en volgens eigen tijdschema, dus de exacte verplichtingen in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk kunnen verschillen.

Wat is uw rol?

Wij nemen het deel rond beloning voor onze rekening: functiearchitectuur, loonstructuren, loongegevens, processen en communicatie, in samenwerking met uw juridische adviseurs.

Gerelateerde diensten

Een project in gedachten?

Laat ons weten waar u gevestigd bent, in welke sector u actief bent en waar u vandaag tegenaan loopt. Wij lezen elk bericht zelf en antwoorden binnen 48 uur.

Schrijf naar contact@capricorhr.com