People analytics et tableaux de bord
Des indicateurs clairs sur les effectifs, la rémunération, le turnover et le recrutement, construits à partir de vos données et conçus pour ceux qui doivent agir.
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HRIS & technologie
HRIS, people analytics et IA au service de vos décisions RH
De meilleures décisions exigent de meilleures données. Nous vous aidons à choisir et déployer votre HRIS, à transformer vos données RH en enseignements clairs et à recourir à l'IA là où elle apporte réellement quelque chose.
Ce que nous faisons
Une IA utile aux RH
Nous repérons les cas d'usage réalistes, de la rédaction à l'analyse en passant par l'appui au recrutement, et fixons des garde-fous pour un usage responsable, dans le respect du RGPD et de l'AI Act européen.
Choix et déploiement de votre HRIS
Nous définissons vos besoins, comparons en toute indépendance les solutions HRIS, paie et recrutement, et pilotons le déploiement : paramétrage, reprise des données, tests, formation et mise en production.
Qualité des données et reporting
Des données RH et salariales propres et cohérentes, prêtes pour l'analyse d'équité salariale, le reporting de transparence et le pilotage.
Notre façon de travailler
- Clarifier les questions auxquelles vos données doivent répondre.
- Examiner les données dont vous disposez et les outils que vous utilisez.
- Construire l'analyse, les tableaux de bord ou la sélection d'outils.
- Former votre équipe et ancrer les nouvelles pratiques.
À qui cela s'adresse
Responsables RH et rémunération qui veulent s'appuyer sur des faits plutôt que sur l'intuition, et organisations qui choisissent ou remplacent un système RH ou explorent l'IA dans les RH.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le people analytics ?
L'exploitation des données RH, comme les effectifs, la rémunération, le turnover et le recrutement, pour comprendre ce qui se passe dans vos équipes et éclairer vos décisions.
Faut-il utiliser l'IA dans les RH ?
Là où elle fait gagner du temps ou améliore la qualité, et avec des règles claires sur la protection des données, la supervision humaine et l'équité. Nous vous aidons à identifier ces cas et à fixer ces règles.
Pouvez-vous nous aider à choisir et déployer un HRIS ?
Oui. Un HRIS (système d'information RH) est le socle qui centralise les données de vos collaborateurs. Nous vous aidons à définir vos exigences, à comparer les options et à piloter le déploiement et la reprise des données, en toute indépendance vis-à-vis des éditeurs.
Services liés
Un projet en tête ?
Dites-nous où vous êtes basés, dans quel secteur vous évoluez et à quoi vous faites face aujourd'hui. Nous lisons chaque message nous-mêmes et répondons sous 48 heures.
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