CapricorHR
CapricorHR conçoit et audite les stratégies Pay & Equity, Compensation & Benefits et Total Rewards pour les organisations qui refusent d'improviser la rémunération.
Du recrutement jusqu'aux relations sociales en période de crise, nous couvrons l'ensemble du conseil RH, avec en plus des missions HR Interim, pour des organisations de tous les secteurs, en Belgique, au Royaume-Uni, en France, aux Pays-Bas, en Allemagne, dans les pays Nordiques, aux USA et en EMEA/APAC.
Chaque mission touche à la rémunération d'une façon ou d'une autre. Ce sont les trois domaines où CapricorHR investit le plus de temps, et où nous apportons le plus d'expertise.
Nous menons des audits d'équité salariale, identifions les écarts de rémunération liés au genre ou à d'autres facteurs démographiques, et construisons des plans de remédiation solides, alignés sur la directive européenne sur la transparence salariale. L'objectif n'est pas seulement la conformité, c'est de pouvoir expliquer chaque salaire avec confiance, à n'importe quel collaborateur.
Benchmark salarial, architecture des fonctions, grilles de classification, conception des bonus et variables : chaque recommandation s'appuie sur de vraies données de marché, jamais sur des suppositions. Nous vous aidons à construire un système de rémunération juste aujourd'hui, et qui aura encore du sens dans cinq ans.
Nous réunissons rémunération, avantages, bien-être et reconnaissance en un seul récit cohérent, que les employés comprennent et apprécient vraiment, plutôt qu'une liste éparpillée d'avantages que personne ne lit. Bien construit, le Total Rewards devient l'un de vos meilleurs outils pour attirer et fidéliser les bons talents.
La rémunération est notre cœur de métier, mais nous accompagnons tout le cycle de vie du collaborateur, du premier entretien aux conversations les plus difficiles.
Du sourcing à la conception de l'onboarding, nous vous aidons à trouver les bonnes personnes, pour les postes critiques comme pour le recrutement en volume, afin que chaque nouvelle recrue se sente prête à réussir dès le premier jour.
Des professionnels RH expérimentés, intégrés directement dans votre organisation pour couvrir une transition, un manque de ressources ou un projet précis, avec un renfort senior exactement quand et où vous en avez besoin, sans long processus de recrutement.
Dialogue social, relations avec les instances représentatives, gestion de crise ou de restructuration : nous traitons ces moments avec le soin, la discrétion et la rigueur juridique qu'ils exigent, pour protéger à la fois vos collaborateurs et votre organisation.
Règlements, contrats et cadres de politique construits autour du vrai droit du travail de chaque marché où nous intervenons, pour des fondations RH solides, défendables et faciles à appliquer au quotidien par les managers.
Nous aidons à structurer rôles, lignes hiérarchiques et familles de fonctions autour de la direction que prend réellement votre entreprise, pas de celle qu'elle avait hier, pour que la croissance ne soit jamais freinée par un organigramme dépassé.
Missions transfrontalières, packages de relocalisation et coordination de la paie multi-pays, gérés de bout en bout pour que vos collaborateurs puissent évoluer d'un marché à l'autre sans que le processus ne devienne un casse-tête pour personne.
La sécurité et les ressources humaines sont plus liées qu'on ne le pense. En complément de notre expertise RH et rémunération, nos consultants accompagnent aussi les entreprises en matière de conseil en sécurité et de QSHE (Qualité, Sécurité, Santé, Environnement), parce que protéger ses équipes n'est jamais l'affaire d'un seul service.
Des conseils concrets et de terrain pour identifier les risques dans votre environnement de travail et mettre en place les bonnes mesures de sécurité, adaptées à votre secteur et à votre réalité, pas une simple checklist générique.
Nos consultants s'assoient avec vos équipes pour vous aider à rédiger des rapports de sécurité clairs et complets, qui tiennent vraiment la route, que ce soit pour un contrôle interne, un audit, ou une autorité de contrôle.
Qualité, sécurité, santé et environnement réunis en une seule approche cohérente, avec une attention réelle portée au bien-être physique et mental de vos équipes.
Quand les choses tournent mal, qu'il s'agisse d'un incident de sécurité, d'un conflit social ou d'une restructuration soudaine, nos consultants interviennent rapidement pour vous aider à gérer la situation avec calme, protéger vos équipes, et communiquer clairement avec toutes les parties concernées.
CapricorHR a son siège en Belgique, avec des consultants qui connaissent en profondeur le droit du travail, les normes de rémunération et les nuances culturelles de chaque marché où nous intervenons, pour des conseils qui correspondent vraiment au pays concerné, jamais une solution universelle.
Que vous harmonisiez la rémunération sur l'EMEA ou que vous structuriez une politique mono-pays, vous travaillez avec une seule équipe, pas un patchwork de sous-traitants locaux.
En Belgique, nous intervenons sur place ou à distance, selon ce qui vous convient le mieux. Pour les missions internationales, nous travaillons à distance par défaut, avec des déplacements sur place organisés dès que le projet le nécessite.
◈ Couverture EMEA & APAC sur demandeCapricorHR existe parce que trop d'entreprises fixent encore les salaires par habitude plutôt que par la donnée. Elles en paient le prix plus tard, en turnover, désengagement et risque juridique.
Nous apportons la rigueur méthodologique des grands cabinets avec la souplesse d'une pratique indépendante et dirigée par des seniors, en Belgique et sur l'ensemble des marchés de nos consultants.
Des recommandations fondées sur de vraies données de marché, jamais sur des suppositions.
Des cadres que tout manager peut expliquer, pas seulement les spécialistes RH.
Une rémunération juste est un mécanisme de confiance, pas une case de conformité.
Les sujets RH sensibles traités avec la confidentialité qu'ils exigent.
Une expérience dans de nombreux secteurs, des industries réglementées aux services financiers et à la logistique.
Chaque dossier, chaque salaire et chaque sujet RH est traité avec une stricte confidentialité, dans le respect du RGPD.
Vous échangez directement avec la personne qui réalise la mission, sans intermédiaire et sans couche junior.
Chaque message est lu et traité personnellement par nos soins, sous deux jours ouvrables.
Des conseils fondés sur le droit du travail et les usages de rémunération de chaque marché, de la Belgique à l'EMEA et l'APAC.
Dites-nous où vous êtes basés, dans quel secteur vous évoluez, et ce à quoi vous faites face aujourd'hui, qu'il s'agisse d'un cas ponctuel délicat ou d'une stratégie de rémunération complète. Nous lisons chaque message nous-mêmes et revenons vers vous sous 48h.
Cliquez pour nous écrire un email contact@capricorhr.comÉcrivez dans n'importe quelle langue, nous répondons dans la vôtre